Trivsel på arbeidsplassen er grunnleggende for å forebygge både sykefravær, samarbeidsproblemer, stress og utbrenthet.
Vi hjelper med blant annet:
"I vanskelige saker vet vi at en uavhengig person fra bedriftshelsetjenesten ofte kan være med til å løse konflikter eller andre vanskelige problemstillinger – våre kunder setter alltid stor pris på hjelpen vi gir."
Turid Skurtveit
Seniorrådgiver, Medco dinHMS Bergen
Konflikter mellom mennesker vil eksistere på de fleste arbeidsplasser. Det er hvordan de håndteres som blir bestemmende for hva resultatet blir for medarbeiderne og virksomheten. Vi har personell som er dyktige på konflikthåndtering, og som står klar til å hjelpe deg og din bedrift gjennom vanskelige personalsaker og konflikter.
Når ansatte varsler om mobbing eller trakassering, kan det være vanskelig for arbeidsgiver å vite hvordan varselet skal håndteres og ikke minst finne ut hva som faktisk har skjedd. Vi har ansatte med god kompetanse i hvordan slike saker bør følges opp. Flere av våre medarbeidere har sertifisering som Faktaundersøkere (godkjent av Arbeidsmiljøspesialistene).
Vi kan også hjelpe med håndtering og utarbeiding av gode HMS-rutiner for varsling og håndtering av varsler.
“Om lag halvparten av alle yrkesaktive med psykiske plager oppgir at plagene har sammenheng med arbeidssituasjonen.”
Håkon A. Johannessen
Forsker ved Nasjonal overvåking
av arbeidsmiljø og –helse (NOA) ved STAMI
Konflikter mellom mennesker vil eksistere på de fleste arbeidsplasser. Det er hvordan de håndteres som blir bestemmende for hva resultatet blir for medarbeiderne og virksomheten. Vi har personell som er dyktige på konflikthåndtering og de står klar til å hjelpe deg og din bedrift gjennom vanskelige personalsaker og konflikter.
Trivsel på arbeidsplassen er grunnleggende for å forebygge samarbeidsproblemer, stress og utbrenthet og er derfor en forutsetning for innovasjon og utvikling på arbeidsplassen. Når det fokuseres på det gode arbeidsmiljø med samhørighet og vekst, kan konflikter og mistrivsel forebygges. Det gir vekst for den enkelte og for hele bedriften.
Våre dyktige fagfolk gir lederstøtte og veiledning i forbindelse med utfordringer i det psykososiale arbeidsmiljøet. Vi kan hjelpe med gjennomføring og oppfølging av arbeidsmiljøundersøkelser, delta i omstillingsprosesser, hjelpe med veiledning, rådgivning og lede prosesser for ledere og ansatte.
Eksempler på områder hvor vi kan hjelpe:
Vi utfører blant annet rustesting og hjelper dere med utarbeidelse av policy og rutiner for rus- og avhengighetspolitikk. Hvis det blir påvist rusmidler under testing vil vi kunne sørge for oppfølging av den samtalen samt utarbeide individuelle AKAN-avtaler og være en tett støtte underveis i forløpet.